Арт-менеджмента


Дн1И'|ь ню ^*Пп-|.1и сила ^ымиппенис рабочих Mitmimi ^imu шжмания У|Н 1.1 Китч ню



страница10/51
Дата21.11.2018
Размер2.52 Mb.
Название файлаStudmed.ru_novikova-gn-tehnologii-art-menedzhmenta_18c351b7ff9.docx
ТипУчебное пособие
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   51
Дн1И'|ь ню ^*Пп-|.1и сила ^ымиппенис рабочих Mitmimi

^imu шжмания

У|Н 1.1

Китч ню; Стабильность, i рациональность ■ Механистические ! Материальные

Безопасность

j Изменения,

[ решение проблемы j Горизонталъная ! Личный рост, i мастерство i 1 [реооразуюшес

Потребители

Информационные

Без исключений





Представленная таблица отражает наблюдаемую гуманизации' травления. Происходит смена высших ценностей менеджмент меняется поведение менеджеров, технологии из механиче- Мич переросли в электронные, функции, выполняемые сотрудниками, все больше носят личностный характер, структуры терпим иерархический вид, а власть и контроль чаще передаются в нижние уровни организации, появляются более широкие возможна mi для индивидуального роста и обретения мастерства. Задачи, кошрые решаются командами, отличаются многообразием и универсальностью, заставляют находить свое место уже в систе-

Алексеевский ВС. Социокультурная концепция общей теории меиеджмен- ч Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 2. - С, 30

ме глобальных рынков и ориентироваться не столько на прибыль, сколько на потребителя, по-новому относиться к информации, рассматривая ее как главный ресурс. В результате меняются и требования к управленцу, который должен представлять собой самореализующуюся универсальную личность, что находит отражение в концепции поведенческого менеджмента.

Смена управленческого мышления и освоение новой управ- | ленческой культуры происходят в борьбе двух подходов к управ- ; лению: рационалистического и поведенческого. В рационалистическом подходе управление строится на получении максимальной прибыли от деятельности сотрудников, рабочих по переработке природных ресурсов. Поведенческий подход основан на максимальном эффекте от инициативной деятельности и реализации квалификационных интересов каждого участника команды.

В зарубежной управленческой мысли поведенческий менеджмент обгоняет менеджмент обучения и знаний, сущность которого заключается в раскрытии человеческих возможностей. Данные теории видят ресурсы управления в неиспользованных человеческих возможностях, в открытости границ и интенсивности информационных потоков, в взаимопроникновении национальных культур, что делает необходимым постоянное обучение персонала, усвоение им новых знаний, технологий, ценностей деловой, организационной, трудовой, инновационной и других видов культуры управления. Соответственно меняется поведение и стиль мышления сотрудников, система ценностей, которые становятся результатами коллективных усилий сотрудников, способствуют успеху и устойчивому росту организации. Организация становится обучающей системой, представляя собой новый тип управления.

В ближайшем будущем в развитии национального бизнеса как в сфере экономики, производства, так и в области культуры ожидают изменения, связанные с проходящими во всем мире процессами глобализации.

В России эти тенденции будут усиливаться вступлением нашей страны в ВТО (Всемирную торговую организацию), которое откроет торговые границы нашей страны. Глобализация откроет новые рынки, устранит торговые барьеры между странами, расширит возможности для конкурентоспособных фирм и выплеснет на рынок многообразие рабочей силы от дешевых мало-


пабочих до опытных, высококвалифициро-

Ъ'1ифИ з^юших несколько иностранных языков и понимающих

" v ',',tIdv зарубежных партнеров, потребителей и конкурентов.

именно поэтому важным условием в построении конкурентах обучающихся моделей организаций в России стано-С,ёя овладение менеджерами культуры системного мышления, „,,тся 0®яад“ видения меняющихся ситуаций и целей,



П,>ШС™,1 командной работы, развитие индивидуального мастер- методам * пюпьми и процессами. Концепция обучающей ива руководст воплощением новой социокультурной



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   51


База данных защищена авторским правом ©danovie.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница