А сотрудники, фактически работающие в организации


При формировании списка кандидатов в резерв учитываются следующие факторы



страница10/11
Дата24.06.2020
Размер75 Kb.
Название файла-
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
39. При формировании списка кандидатов в резерв учитываются следующие факторы (указать лишнее):

а) выводы и рекомендации последней аттестации;

б) возраст, образование сотрудника;

В) семейное положение сотрудника;

г) профессиональные характеристики.


40. Система оплаты труда работников - это:

А) денежное вознаграждение за трудовой вклад;

б) оценка стоимости рабочей силы;

в) «цена» рабочего места;

г) оценка рыночной ценности работника.
42. Премия обычно выплачивается:

а) за совмещение профессий;



Б) за повышение производительности труда;

в) за сверхурочную работу;

г) в связи с тяжелым материальным положением работника.
43. Система «комиссионного вознаграждения» - это:

А)сдельно-премиальная система оплаты труда;

б) тарифная система оплаты;



в) смешанная сисгема оплаты;
р) коллективная система оплаты.
44. Что является основным недостатком традиционной (тарифной) системы компенсации:

а) не всегда учитывается уровень квалификации работника;

б) не всегда есть четкая связь размеров вознаграждения работника с результатами деятельности предприятия;

В) сложность системы компенсации;

г) высокие издержки разработки и использования системы?


45. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется определение размера и дифференциация заработной платы работников разных категорий,- его:

а) тарифная сетка;



Б) тарифная модель (система);

в) тарифная ставка;

г) тарифно-квалификационнмй справочник.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




База данных защищена авторским правом ©danovie.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница