А сотрудники, фактически работающие в организации


Что такое «ротации» персонала



страница11/11
Дата24.06.2020
Размер75 Kb.
Название файла-
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
46.Что такое «ротации» персонала:

а) форма деловой оценки работника;

Б) временное перемещение работника на другую должность;

в) одна из методик найма персонала:

г) форма оплаты труда?

47.Текучесть кадров - по:

а) число принятых или выбывших работников за отчётный период;



Б) увольнение работников по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины;

в) комплекс мер по соблюдению правовых норм и организационно-правовой поддержке со стороны администрации увольняющихся сотрудников;

г) количество самовольных невыходов на работу.
48. Показатель, отражающий потери производственного времени из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте, - это:

а) коэффициент текучести кадров;

Б) коэффициент абсентеизма;

в) коэффициент интенсивности общего оборота персонала;

г) коэффициент безработицы.
49. В соответствии с трудовым законодательством РФ при увольнении по сокращению штата преимущественное право па сохранение работы предоставляется (указать лишнее):

А)сотрудникам, проработавшим в данной должности и данной организации
менее года;


б) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;



г) семейным - при наличии двух и более иждивенцев.
50. В организации отсутствует программа работы с кадрами: нет ни прогноза потребности в кадрах, ни средств диагностики и оценки персонала. Работа идет в режиме «пушения пожаров». Как можно оценить подобную кадровую политику:

а) активная;

б)открытая;

В) пассивная;

г) закрытая?

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




База данных защищена авторским правом ©danovie.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница