А сотрудники, фактически работающие в организации


Основные ошибки при проведении аттестации



страница8/11
Дата24.06.2020
Размер75 Kb.
Название файла-
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
30. Основные ошибки при проведении аттестации (укажите лишнее):

а) разные требования к выполняющим одинаковую работу;

б) подверженность влиянию стереотипов;

В) не аттестуются лица, проработавшие в должности в данной организации менее года;

г) сравнивание людей друг с другом, а не со стандартами.


31. К качественным методам выполнения оценочных процедур относятся:

А) метод стандартных оценок;

Б) метод ранжирования;

в) метод попарного сравнения;

Г) метод развёрнутых характеристик.
32. Какой из методов наиболее эффективен при обучении работника конкретным технологическим приемам (например, ремонт двигателя и т.п.):

а) лекции;

б) деловые игры;

в) самоподготовка;

Г) наставничество (ученичество)?
33. Какой из методов наиболее эффективен при обучении работника поведенческим навыкам (например, ведение переговоров):

а) лекции;



Б) деловые игры;

в) самоподготовка;

г ) наставничество (ученичество)?




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




База данных защищена авторским правом ©danovie.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница