Хоторнский эксперимент



Дата17.10.2020
Размер1.52 Mb.
Название файла-

ХОТОРНСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ

Подготовила: Пушкарская М.С. 2ББИ

Преподаватель: Заболотняя Е.А.

План презентации


Итоги и влияние исследования

4

Понятие «Хоторнский эксперимент»



1

2

Этапы исследования



3

Критика Хоторнского эксперимента



5

Предпосылки и ход исследования


Понятие «Хоторнский Эксперимент»

Хоторнский эксперимент — общее название ряда социально-психологических экспериментов, проводившихся группой учёных под руководством Элтона Мэйо на фабрике «Вестерн Электрикс» в США.


Элтон Мэйо

(1880-1949)


Предпосылки и ход исследования


Список факторов, которые, вероятно, влияли на производительность труда:

освещенность;

оплата;

количество перерывов;



продолжительность рабочего дня.

Этапы исследования 1-ый этап Метод «испытательной комнаты»

Цель: выяснить зависимость между изменениями в интенсивности освещения и производительности труда.

Выводы:

  • Нет прямой связи между одной переменной в условиях труда и производительностью;
  • Следует искать более важные факторы, которые определяют трудовое поведение.

Этапы исследования 2-ой этап Отношения заводских рабочих к своей работе

Цель: исследовать только субъективную сферу отношения заводских рабочих к своей работе, условиям труда и руководству.

Выводы:

  • Лишь в редких случаях неудовлетворенность рабочих была объективно обусловлена;
  • Проводимые исследователями интервью можно использовать как средство психологической "разрядки" недовольных.

Этапы исследования 3-ий этап Метод "испытательной комнаты"

Цель: выйти за рамки индивидуально-психологического подхода и рассмотреть поведение индивида в свете его отношений и взаимодействия с другими членами коллектива.

Выводы:

Рабочая группа имеет сложную организацию, имеет свои нормы и стандарты поведения, свою школу ценностей и оценок, разнообразные связи, которые выходят за рамки официальных предписаний

Итоги исследования

Основные открытия:

важность поведенческих факторов, взаимоотношений с руководителями и Хоторнский эффект.

Хоторнский эффект — это условия, в которых новизна, интерес к эксперименту или повышенное внимание к данному вопросу приводили к искаженному, зачастую слишком благоприятному, результату.

Участники эксперимента действительно работали намного усерднее, чем обычно, благодаря одному только сознанию, что они причастны к эксперименту.

Влияние эксперимента


широкое внедрение в практику социологических исследований экспериментального метода;

внедрение такого метода привело к значительной дифференциации отдельных сфер социологического знания;



значительное усиление прикладного характера социологической науки и тесной связи эмпиризма с прагматическими тенденциями.

Критика Хоторнского эксперимента

  • рабочие могли видеть в психологах «шпионов», которые действовали в интересах руководства
  • на некоторых этапах исследования обнаружились враждебно настроенные сотрудницы, которые не желали способствовать общему делу;
  • работницы находились под неявным давлением со стороны руководства и были вынуждены повышать производительность.

Спасибо за внимание!

Источники

  • https://psyfactor.org/lib/hotornskiy_experiment.htm
  • https://psychosearch.ru/napravleniya/social/656-hawthorne-experiment-what-influences-labor-efficiency
  • https://studme.org/113011075995/sotsiologiya/hotornskiy_eksperiment
  • http://www.management.com.ua/hrm/hrm224.html


Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©danovie.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница