Контрольная работа по дисциплине: «Актуальные проблемы теории и практики современной психологии» магистрант



Скачать 27.28 Kb.
страница1/2
Дата25.06.2020
Размер27.28 Kb.
Название файла-
ТипКонтрольная работа
  1   2

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЛУЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. К. Э. ЦИОЛКОВСКОГО

Институт психологии

Кафедра Психология развития и образования

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «Актуальные проблемы теории и практики современной психологии»



Выполнил: магистрант

Группы МЗ-ПсПУ-2019

Вериго Юрий Владимирович

Проверил: канд. психол. наук

Савин Евгений Юрьевич

г. Калуга, 2020
АННОТИРОВАННАЯ БИБЛИОГРАФИЯ

ПО ТЕМЕ: «Лидерство».



Аннотация. В данной работе проводится анализ понятия «Лидерство» в психологии. Рассмотрение различных подходов к пониманию лидерства позволит психологам выбрать оптимальные методики по отбору, формированию лидеров и выработке методов эффективного руководства.

Ключевые слова: лидер, лидерство, стремление к лидерству, стиль руководства, виды лидеров, вопрос лидерства, лидерские позиции, достижение успеха, стремление к лидерству и др.

Введение

Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 30–50х годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе.

Начиная с 70х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. Мак-Грегора Бернса, Р. Такера, Б. Келлермана, Дж. Пейджа.

Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.

Содержание понятия лидерства

Лидер — это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.

Он может быть назначен официально, а может не занимать никакого официального положения, но фактически осуществлять руководство коллективом в силу своих организаторских способностей. Руководитель назначен официально, извне, а лидер выдвигается “снизу”. Лидер не только направляет и ведет своих последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто идут за лидером, а хотят идти за ним. Исследования показывают, что знания и способности лидера оцениваются людьми всегда значительно выше, чем соответствующие качества остальных членов группы. Лидеру присущи следующие психологические качества: уверенность в себе, острый и гибкий ум, компетентность как доскональное знание своего дела, сильная воля, умение понять особенности психологии людей, организаторские способности. Однако анализ реальных групп показал, что порой лидером становится человек, не обладающий перечисленными качествами, а также с другой стороны, человек может иметь данные качества, но не являться лидером.

Лидером группы может стать только тот человек, кто способен привести группу к разрешению тех или иных групповых ситуаций, проблем, задач, кто несет в себе наиболее важные для этой группы личностные черты, кто несет в себе и разделяет те ценности, которые присущи группе.

Лидерство —это процесс социальной организации и управления.

Обязательное условие лидерства - обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях самых разных уровней и масштаба - от государства и даже группы государств до правительственных учреждений, местного самоуправления или народных и общественных групп и движений. Формализованная власть лидера закрепляется законом. Но во всех случаях лидер имеет социальную психологическую, эмоциональную опору в обществе или в коллективах людей, которые за ним следуют.




Скачать 27.28 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2




База данных защищена авторским правом ©danovie.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница